TacT Muziek en de drie gedragscodes van de cultuursector
Binnen TacT Muziek hechten we veel waarde aan professioneel, eerlijk en inclusief handelen. Daarom passen we de Cultural Governance Code, de Fair Practice Code en de Code Diversiteit & Inclusie actief toe in onze werkwijze en beleidsvoering. Hieronder lichten we per code kort toe op welke wijze wij deze principes concreet toepassen binnen TacT Muziek.
Governance Code Cultuur
TacT Muziek onderschrijft de uitgangspunten van de Governance Code Cultuur en past deze actief toe binnen de wijze van besturen en samenwerken. Wij geven hier op de volgende manier invulling aan:
- Bestuursmodel
Wij werken volgens een bestuurs-directiemodel. We hebben een heldere taakverdeling. De onafhankelijkheid en deskundigheid van toezichthouders zijn geborgd. - Verantwoordelijkheid en transparantie
Het bestuur legt periodiek verantwoording af aan relevante stakeholders, waaronder gemeenten, scholen, samenwerkingspartners en fondsen. We stellen jaarlijks een jaarverslag op inclusief een financiële verantwoording. - Integriteit en openheid
Binnen TacT Muziek hanteren we een gedragscode en vertrouwens(contact)persoon, en bevorderen en stimuleren een cultuur van openheid en aanspreekbaarheid binnen alle lagen van de organisatie. Belangenverstrengeling wordt actief voorkomen. - Diversiteit en inclusie
Diversiteit in bestuur, toezicht en personeelsbeleid vinden we belangrijk. We hanteren een diverse samenstelling en betrekken meerdere perspectieven in besluitvorming. - Lerende organisatie
TacT Muziek is een lerende organisatie. Zowel het bestuur als medewerkers reflecteren periodiek op hun functioneren. Er worden (zelf)evaluaties uitgevoerd en bijscholing gestimuleerd. Reflectie vindt plaats op basis van de Plan-Do-Check-Act (PDCA-cyclus)
Wij gebruiken de code als leidraad bij onze organisatieontwikkeling, en als toetssteen voor het versterken van duurzaamheid, betrokkenheid en maatschappelijke waarde in onze praktijk.
Fair Practice Code
Binnen TacT Muziek hanteren wij de Fair Practice Code als uitgangspunt voor onze gehele manier van werken. Fair pay, fair share en fair chain zijn hiervoor leidende begrippen. Dit doen we op de volgende manier:
- Eerlijk belonen
Alle betrokkenen personen, worden conform de geldende richtlijnen betaald. In het geval van professionals betreft dit de CAO Kunsteducatie en de tarieventool van Platform ACCT. Betrokken vrijwilligers ontvangen een vrijwilligersvergoeding. We maken dit inzichtelijk in onze begroting. - Transparantie
Er zijn duidelijke afspraken over werkzaamheden, verantwoordelijkheden en honoraria. Deze afspraken worden vastgelegd in schriftelijke overeenkomsten (tot opdracht). - Duurzame samenwerking
We werken met mensen (professionals, docenten, kunstenaars etc.) met wie we een langdurige relatie opbouwen. We besteden voortdurend aandacht aan professionele ontwikkeling, bijvoorbeeld door coaching, intervisies of (team)trainingen. - Eerlijke verdeling (fair share)
We streven naar een evenwichtige verdeling van werk, budgetten en zichtbaarheid. Dit betekent dat iedereen bijdraagt op basis van rol en verantwoordelijkheid én ook proportioneel profiteert. We maken ruimte voor gedeelde besluitvorming, bijvoorbeeld via gezamenlijke headsup en reflectiemomenten. - Eerlijke keten (fair chain)
We betrekken onze samenwerkingspartners vroegtijdig bij het ontwerpproces van projecten en zetten in op wederkerigheid. Afspraken met uitvoerende partners worden afgestemd op het geheel, zodat iedereen vanuit zijn rol duurzaam kan bijdragen. We kiezen voor partners die de Fair Practice Code onderschrijven. - Diversiteit en inclusie
Bij de samenstelling van ons team streven we naar een representatieve afspiegeling van de samenleving. Een mix van culturen, perspectieven, leefwijzen en overtuigingen zorgen voor een prikkelende werkomgeving. (Zie ook inclusie en diversiteit) - Vertrouwen en veiligheid
Binnen de gehele organisatie staan respect en sociale veiligheid centraal. Ongewenste situaties kunnen vertrouwelijk besproken worden met een onafhankelijke vertrouwens(contact)persoon.
Door op deze manier te werken, zorgen we samen voor een fijne en gezonde werkomgeving, waar iedereen op een prettige manier kan bijdragen aan de missie en visie van onze organisatie.
Code Diversiteit & Inclusie
Binnen TacT Muziek werken we volgens de Code Diversiteit & Inclusie. Deze code richt zich op vier belangrijke thema’s: Programma, Publiek, Personeel en Partners – ook wel bekend als de 4 P’s. Hieronder lichten we toe hoe wij deze uitgangspunten in de praktijk toepassen.
- Programma
TacT Muziek ontwikkelt projecten en programma’s waarbij artistieke en inhoudelijke kwaliteit belangrijk zijn. Bij de ontwikkeling en uitvoer hiervan wordt te allen tijde rekening gehouden met vormen van verschil als (verstandelijke) beperking, gender, seksuele oriëntatie, religie opleidingsniveau en leeftijd. - Publiek
Voordat we onze diensten aanbieden, brengen we onze doelgroepen in kaart, met oog voor de diversiteit binnen ons werkveld. We proberen onze dienstverlening zo goed mogelijk af te stemmen op de wensen en behoeften van deze groepen. Daarbij communiceren we in heldere en toegankelijke taal, zodat iedereen ons kan begrijpen. We blijven ons hierin ontwikkelen en staan open voor verbetering. - Personeel
Onze medewerkers selecteren we op basis van het diversiteitsprincipe. Een mix van culturen, perspectieven, leefwijzen en overtuigingen zorgen voor een prikkelende werkomgeving. Binnen TacT Muziek houden we rekening met cultuurspecifieke feestdagen, zijn onze werkplekken fysiek eenvoudig toegankelijk of indien nodig geschikt voor mensen met een beperking. - Partners
TacT Muziek werkt samen met partners die ons helpen onze blik te verruimen en ons uitnodigen om vanuit andere perspectieven te kijken. Net als wij onderschrijven zij de Code Diversiteit & Inclusie. Daarnaast blijven we actief zoeken naar nieuwe netwerken en samenwerkingen die ons artistieke en inhoudelijke perspectief kunnen verbreden. Onze ambitie is om ook tijdens het project steeds open te blijven staan voor nieuwe inzichten. Daarbij richten we ons nadrukkelijk op doelgroepen die traditioneel minder toegang hebben tot cultuurbeoefening, zoals mensen met een migratieachtergrond, jongeren en mensen met een beperking. - Verduurzaming van inclusieve ontwerp principes
De principes van toegankelijkheid, inclusie en gedeeld eigenaarschap willen we borgen in een online community, zodat deze ook overdraagbaar zijn naar andere regio’s.
Klimaatbewust
Bij TacT Muziek dragen we graag bij aan een duurzamere wereld en een beter klimaat. We maken zoveel mogelijk gebruik van duurzame (circulaire) materialen en werken samen met leveranciers die net als wij milieubewust handelen. We zijn energiezuinig, scheiden ons afval en doen ons best om verspilling te voorkomen. Het papier dat we gebruiken, geven we door aan een hulporganisatie die de opbrengst ervan gebruikt voor goede doelen. Zo dragen we samen bij aan een mooiere wereld.
